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1974年雇员退休收入保障法(ERISA)要求计划管理员每年准备并向劳工部(DOL)提交各种文件, 国内收入署, 和养老金福利担保公司. 由于计划管理中错误和不足的增加, DOL要求计划发起人拥有超过100名合格参与者，并聘请独立注册会计师.
与受托人, 计划赞助商, 管理员, 和受托人, 十博网站app十博网站app确定和解决计划问题.
常见的操作缺陷
DOL和IRS关注的是常见的操作缺陷，如:
年底存款延期货: 雇主须于每次发薪日后，及时缴交延期付款.
ERISA第404(c)条违反: 第404(c)款允许退休计划将选择投资方案的责任和责任转移给参与人. 因为大多数计划不符合第404(c)条的要求, 企业不应认为，根据这一条款，它们将为参与者的投资决策提供保护.
纠正操作缺陷: Employers can correct instances of non-compliance in qualified plans without requesting advance IRS approval; however, 必须采用适当的校正方法.
员工福利计划审计是复杂的
ERISA法规是复杂和高度技术性的. 十博网站app审计退休计划的合规性，并十博网站app避免昂贵的罚款和耗时的调查.
